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猎头公司推选高端人才条件

作者:更新日期:2016-11-19 08:24:17来源:

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文章概况:高端人才应该明确的是猎头顾问的终极目的是为企业推荐其需求合适的人选,并为人才和企业间沟通协调, 以至推荐成功。并非是猎头公司不为人材推荐其它行业企业职位,而是在于推荐也并不适合,蓝领无忧网猎头为企业客户及职场人材双向服务,两者同等重要
感觉目前企业并不适合自己的发展,所以想跳槽,但猎头对于职位的推荐都是原行业的,个人认为很多行业企业职位都是相通的,但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢?
猎头公司对于高端人才的重要性

首先,高端人才应该明确的是猎头顾问的终极目的是为企业推荐其需求合适的人选,并为人才和企业间沟通协调, 以至推荐成功。并非是猎头公司不为人材推荐其它行业企业职位,而是在于推荐也并不适合,蓝领无忧网猎头为企业客户及职场人材双向服务,两者同等重要。而猎头顾问所做职位又多为企业招聘困难的职位,对于人才的专业技术、行业背景等等都是有着高要求的。猎手留给人的十大忠告。

过去年代流行“铁饭碗”,可能一个工作能做一辈子。现在时代不同了,所谓变则通,跳槽已经不是一定被动的事,而且当人才达到一定水平高度,自会有人来主动邀请你跳槽,并为你量身打造更有发展的前途职业,这个人就是“猎头”。

通常情况下,猎头公司所青睐的人才并非普通的职块人士,他们往往都是具有良好的业务基础的,且具有一定的升职潜力。虽然当事人也许并不清楚自身的真实价值,甚至想跳槽却没有发现更好的“下家”,所以猎头公司就是职场最好的旁观者规划者,专业的猎头顾问更了解企业和人才的需求,合理调配资源,让适合的人处于合适的位置

本文关键词:不适合发展 跳槽 职位推荐 猎头公司 协调沟通  

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