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疫情时代,线上“云”招聘市场持续升温,企业需求不减

作者:更新日期:2020-05-24 15:09:28来源:

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文章概况:今年,突如其来的一场疫情几乎让所有线下招聘停工。据相关机构调查数据显示,近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会,近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。而实际上,企业的招聘需求不减。据某蓝领平台最新数

      历年来,春天有一个春招,夏天有个夏招,而今年春天开始,这里藏着一个我们看不见的一个“云招;云招聘就是将线下“面对面”搬到线上“云网络”无接触的方式进行。“云招聘”最大特点就是避免了人群聚集,提高了信息传播的速度和广度,能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接,招聘的整体成本也更低。

     今年,突如其来的一场疫情几乎让所有线下招聘停工。据相关机构调查数据显示,近70%的企业考虑减少或取消线下招聘会,近40%的企业考虑减少或取消校园招聘。而实际上,企业的招聘需求不减。据某蓝领平台最新数据显示,截至510日平台新增职位需求的数量,较前30天增长80%,高于去年同期增幅,且呈上升趋势,而部分求职者集体列队在网上“找工作”。

 

     “疫情时代,职场会发生很多变化。”在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人刘佳看来,职场人会意识到,黑天鹅难以避免,危机可能突然来临;在面对不确定时,大众对专业人士会越来越认可;而职业转型会越来越普遍,每个人都需要不断去颠覆自己。在对应这些变化,我们每个职场人需要几个方面做进一步提升:

      反思能力。我们面对危机自省的能力。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示,才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办”。

      内驱力。后疫情时代,会涌现更多的超级个体,人们对自主工作和专精工作会越来越追求。

      信任力。在未来,互联网上的交互会越来越多,职场人需要主动告诉别人你是谁,展现自己的优势和魅力,主动去帮助别人,言行一致。

     其实,“疫情期间以及后疫情时代,是对于整个行业的一次校准,对于个人来说,如何去树立在行业中的个人品牌,建立信任,通过各种各样的方式去增加链接的机会,是未来职业成长的关键。这与此前着急于升职加薪相比,职场人当下的行为变化,说明了职场人的“危机感”,提前准备,方能面对一切。


本文关键词:春招 疫情 云平台 职场 互联网 需求 

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