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招工难,为何企业不招大龄农民工,理由很现实

作者:更新日期:2020-03-01 17:22:04来源:

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文章概况:企业考虑大龄农民工的是工作效率问题,大家都知道,人上了年纪,手脚会慢,肯定做起来不利索,跟青年人肯定不是一个级别;而企业是追求利益最大化的

近年来,招工难是非常普通平凡的现象,也是不争的事实;就从前几年广东东莞企业开展机器换人的用工思路和战略时,就表明企业招聘困难程度已经达到极限,企业不得不采取相关的措施来弥补用工不足的需求问题;那么,问题来了,既然企业招工困难,为何不招聘大龄农民工呢?这个问题还是得从企业的现实处境开始说起。

首先,企业考虑大龄农民工的是工作效率问题,大家都知道,人上了年纪,手脚会慢,肯定做起来不利索,跟青年人肯定不是一个级别;而企业是追求利益最大化的,也是非常注重效率问题的,为了客户订单或生产是争分夺秒,那么年纪大了的员工就很难完成工作,也就达不到企业的要求,所以,企业另愿岗位空缺,也不会匆忙招聘不合格、不符合要求的人进来。

其次,就是考虑安全问题,招聘农民工其工作一般都是在生产一线,基本是以体力劳动为主,动手频率高,所以要求动手能力强;如果年龄大了,手脚能力就从上面说到的那样,你跟青年人肯定是没有办法比拟的,不管是你身体在健康,身体在强壮,其灵活度、敏捷性肯定是跟不上年轻人的,所以,安全隐患也就存在了;反应不及时工伤发生概率就升高了。

最后,就是大龄农民工应年纪距离退休越来越近,对非熟练的员工不容易才培养出来,结果也做不了几年就退休了,所以这也是企业不愿接受大龄农民工的一个主要原因。

既然是应该承担相应的社会责任,企业赚钱是第一目标,而协助国家解决社会就业问题也是企业的义务;当然,我们也希望企业、国家在政策、制度方面逐步完善,让农民工老有保障、老有所乐;

本文关键词:农民工 招聘难 体力劳动 年轻人 

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