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企业如何给员工开离职证明

作者:更新日期:2020-01-09 12:38:55来源:

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文章概况:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职
 

员工需要离职证明,企业怎么开具比较好

“离职证明”顾名思义,就是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除了劳动关系,理清双方在劳动关系方面的界限,也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍;

因《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。所以,员工离职想正常和顺利再就业,就必须得要求上一单位开具离职证明,否则很难重新就职新单位。

离职证明主要包含以下方面:

首先是劳动单位基本信息,以及劳动者基本信息,这是劳动主体;

其次是劳动关系建立日期和劳动关系解除日期,一是证明真实性的离职,也可以掌握在原单位就职时间;

再次是劳动关系期间劳动者担任职务,以及解除劳动关系的原因;解除劳动关系的原因这个对双方都有影响,一般的都是实事求是;

最后是双方签名盖章等,实践当中,都是企业盖章就有效;也就可以证明离职员工与上一单位没有任何劳动关系,下一单位可以正常聘用,不存在与原单位存在有关风险。

离职证明模板如下:

离职证明书

兹证明       先生/小姐,自xxxxxx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xxxxxx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

特此证明

公司盖章日期:

 ________

本文关键词:离职 用人单位 求职者 证明 劳动关系 

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