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免费人才测评、职业测评首选蓝领无忧网

作者:更新日期:2019-10-21 20:29:05来源:

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文章概况:人才测评就是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。现在关注的人才测评也是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展,并得到越来越多的关注; 其实人才测评也不仅仅是现代管理的产物,在其古代就有人才测评的思想和实践了,据说,中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员了,说明人才测评很早就存在,只不过不同的时期,对其认可或重要程
 

近几年来,我国的综合国力逐步强大,其首当其冲的我国的经济;经济发展靠的是人才和技术;而人才辈出的今天,人才竞争也白热化;对人才的猎聘条件及要求都提出了新的高度;那就是对人才测评、职业测评;其目的就是通过测评来了解求职者的性格、能力等倾向和优缺点;已而更加合适的匹配和任用、管理。

人才测评就是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。现在关注的人才测评也是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展,并得到越来越多的关注;

其实人才测评也不仅仅是现代管理的产物,在其古代就有人才测评的思想和实践了,据说,中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员了,说明人才测评很早就存在,只不过不同的时期,对其认可或重要程度不一样罢了。

现在“人才测评”这一概念在许多场合广泛使用,我们也经常见诸报纸,杂志,可以说在人事工作领域到了言必称“测评”的程度。而当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术,小到小型公司录用新员工,大到机关录用干部、公务员竞争上岗,人员招聘考核等方面都在利用测评技术。当然,在高端人才的寻访服务中,由于其面对人才水平的不同,其效果是也就不一样了。

简单来说,人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果,通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量,并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价,为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。心理测验、面试与评价中心,是现代人才测评的三种主要方法。其中心理测验的应用最为方便与常见。

蓝领无忧网人才测评栏为企业和个人提供专业人才测评服务.使用人才测评产品,个人可以有效了解自身性格特征、发展潜力;同时企业可以准确了解应聘人员的基本素质,为合理、有效招聘人才提供有价值的参考。

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