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劳动法规

温州拟出台欠薪应急周转金管理办法,能否解决企业欠薪

作者:更新日期:2019-10-15 14:51:17来源:

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文章概况:管理办法从“急需”的角度来说,的确可以解决欠薪劳动者的燃眉之急;也可以帮助欠薪劳动者欠薪问题;蓝领无忧网坚持认为,这是事后管理,因为事件已经发生,且产生了后果的一种应急和处理的一种方式;并没有源头上控制或杜绝,没有预防机制和手段。按照该管理办法的解决思路,企业是否可以认为
 据温州网报道:温州市人力资源和社会保障局、温州市财政局联合出台《温州市欠薪应急周转资金管理办法(征求意见稿)》,目前正征求公众意见。

据报道,温州市欠薪应急周转资金管理办法系依据浙江省(浙财社字〔200541号)精神,妥善处理因欠薪的群发事件;保障劳动者权益,维护社会稳定。

应急周转金是指为了解决因用人单位拖欠职工工资造成职工临时生活困难,并有可能引发群体性突发事件而酌情垫付的职工工资或临时生活费、路途费等。

应急周转金的额度标准为市本级、县(市、区)不少于200万元,辖区内从业者人数在1万人以上的乡镇(街道)不少于50万元;其他乡镇(街道)根据实际情况合理确定一定额度。劳资矛盾复杂、劳资纠纷多发的县()区、乡镇(街道)可结合实际,适当提高应急周转金筹集额度。

  应急周转金由同级财政预算安排,在人力社保部门或乡镇(街道、管委会)设立专账,实行专账核算,专款专用。应急周转金垫付后,负责发放的人力社保部门或者乡镇(街道、管委会)自动取得垫付资金的追偿权;

按该管理办法从“急需”的角度来说,的确可以解决欠薪劳动者的燃眉之急;也可以帮助欠薪劳动者欠薪问题;蓝领无忧网坚持认为,这是事后管理,因为事件已经发生,且产生了后果的一种应急和处理的一种方式;并没有源头上控制或杜绝,没有预防机制和手段。按照该管理办法的解决思路,企业是否可以认为,企业没有流动资金,没有资金解决现有员工的欠薪问题;把企业导致的后果或难题抛给了政府处理;政府为了社会安定,帮助企业擦这个吃力不讨好的屁股,有实际意义吗?虽然恶意欠薪的少之又少,但是,既然欠薪也是企业经营管理问题,如果有政府给企业这个欠薪困难作后盾,企业是否会更加酝酿欠薪恶习;这个才是政府部门考虑的重点问题;不希望政府因为企业的错误而帮助企业错误的延续。最终是害人害己害社会。

本文关键词:劳动法 温州 欠薪 职工 社保 资金 工资 

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