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日志不仅是记录,也是企业管理的一种方法和依据

作者:更新日期:2019-09-05 22:35:05来源:

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文章概况:如没有日志记录,我们就很难证明我们所在的时间内的工作内容或绩效。针对企业管理而言,日志可以帮助我们记载员工的工作情况和成绩。对员工本人是因为有了日志和相关的记录,如果公司在核算绩效存在差错,其日志记录就是最直接的核对凭据。那么,工作日志在企业管理当中的应用如何呢!
 

日志是指介绍一个过程或经历的记录;是每天都应需的一项工作内容;也是证明当天工作的凭据;如没有日志记录,我们就很难证明我们所在的时间内的工作内容或绩效。针对企业管理而言,日志可以帮助我们记载员工的工作情况和成绩。对员工本人是因为有了日志和相关的记录,如果公司在核算绩效存在差错,其日志记录就是最直接的核对凭据。那么,工作日志在企业管理当中的应用如何呢!

蓝领无忧网调查发现,目前,我国企业中,无论是对管理层,还是基层员工写日志或其他形式的进行记录的确非常罕见,首先是从工作思想上。不论是员工,还是企业管理人员基本上都没有这个意识;其次是从行为或执行上也是感觉非常的麻烦;都不愿意去实施对本身没有直接效益的事情;三是没有伤害到自身利益,就没有谁会去重视或去执行;从管理科学、管理理论、还是工作实践,写日志是决定性的有好处和优势;最重要的一点就是可以还原事实、实事求是、杜绝缪论;

当然,我们有些企业在管理活动当中,工作日志如果是因为被要求的,基本上都是形式而已,刚开始或许会认真写,时间久了,都是敷衍了事的当成一项任务来完成而已。 而作为公司来说,员工写的工作日志,也不会去仔细阅览,因为就是形式。 而管理人员去写日志也是因为工作所需,不得而为之。那么,工作日志有用吗?肯定有用,它的用处在于你坚持自发的写,一是会提升你的文笔能力,二是会提升你的思维能力,会找出一些工作做事逻辑。三是工作所需,比如:我们员工特别是计件制员工,你自己就的有记载、有日志,每天做了什么、做了多少等;而管理人员写日志其最终目的是,掌握员工的工作情况和任务完成情况;方便工作督导、考核等管理。

蓝领无忧网认为:不论是员工、还是我们企业管理人员,其日志的作用一定是建立在你自发而不完全是被动而写。因为你要明白日志不仅是工作记录或者计划落实情况,他的最大用处是工作交接的明文提示避免扯皮和养成习惯而已,对企业的员工、还是企业及管理人员都是有益处的,所以,建议大家写好日志,对自己对他人都是百利无一害……

本文关键词:日志 记录 员工 企业管理 工作绩效 依据 

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