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做好人才招聘网站就是杜绝虚假信息,且保证真实有效

作者:更新日期:2019-08-30 11:55:53来源:

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文章概况:招聘网站其目的是联通求职与招聘方的信息和沟通路径,其招聘网站的信息主要还是招聘网站的自我完善,当然,用户有权利监督和投诉。不能因为网络招聘的便利、以及招聘效率、成本等方面的优势

大家可能都有在网上找工作的经历,现在是互联网时代,信息白热化的时代,大家网上找工作的确是便捷多了,不出门,手动动就可以知道哪里招工,哪里有招聘会;跟重要的是还可以跟招聘方投递简历或其他方式联系;通过互联网,把陌生的招聘方与求职一下子就拉的很近;而且还可以实现类似“面谈”的沟通交流。

由于互联网时代,网络招聘平台春笋般的爆棚和快速发展,但是招聘网站质量怎么样呢,我们有些招聘网站里面岗位广告语说得天花乱坠,点进去发现招的是普通的销售;也有些招聘网站当你使用过后,一直收到不相关的短信或邮件,却不知道如何取消。特别是一些保险类的电话、短信等等,对求职来讲,非常的烦人。对于招聘单位用过一些招聘网站来讲,可能 遇到过收费标准不明确、招聘效果不理想等问题。如此种种不愉快的用户体验说明:网络招聘环境亟待净化,招聘网站能做的还有很多。

                      

首先,我们招聘网站须要过滤虚假信息:比如以前有招聘网站发布广告说:“低学历(如普通工人)也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂,其中不乏夸大其词或完全不实的发布,让应聘者真假难辨。招聘网站是链接招聘单位与求职者的纽带,属于中介性质,既服务于应聘者,也服务于企业,做的就是“对接”工作。如果招聘网站仅注重商业利益,,一味追求用户数量的多、覆盖岗位的广,是非常危险的,也注定是走不了多远的;因招聘网站质量差、服务差、用户体验不好,有用户光临么,答案是否定的;所以,我们招聘网站坚决要保证网站信息真实、有效;不能网上一个样,实际有是一个样;笔者,曾经就验证过这么一个问题;一个单位招聘“行政经理”岗位,网上招聘标识的工资8000-10000;在现场招聘工资标注的是4000-6000;一个单位、一个岗位,二种工资结构;

其次,我们招聘网站要保密用户信息。比如:曾经出现过招聘者在线求职后,简历被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并不少。因为用户信息越完备,越有利于招聘单位了解应聘者,应聘者在填写信息时也可以与岗位要求进行自我匹配,更加了解自己的需求和优势;但是,就因为求职者完善自己简历,暴露了工作经历、居住地址、联系方式等大量个人信息,增加了安全隐患。所以,招聘网站未经许可,不得随意泄露个人和公司的信息,这是义务和必须坚守的底线。

招聘网站其目的是联通求职与招聘方的信息和沟通路径,其招聘网站的信息主要还是招聘网站的自我完善,当然,用户有权利监督和投诉。不能因为网络招聘的便利、以及招聘效率、成本等方面的优势,来损害用户的利益肯定是行不通的,也是国家政策、法律不允许的;作为招聘网站平台,必须要诚信经营体系做支撑,让人力资源得到更好配置,从而满足招聘单位,满足求职者。我们蓝领无忧人才招聘网,坚守道德和诚信底线,做真实、专业的求职招聘网站。

本文关键词:招聘信息 虚假 人才网站 求职 个人信息 

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