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求职面试

为何企业招聘在不同招聘平台会有不同的薪资标准

作者:更新日期:2019-07-05 17:49:00来源:

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文章概况:大家都知道;现在是网络经济,有网络的地方就有信息,网络信息不但覆盖广,而且渗透也很深;企业需要流量,企业需要大量的人关注;这是其一;其二是该网络招聘平台,是当前国内非常有影响力的平台,
 

      说到“虚假招聘”;可能我们很多求职者朋友伤心欲绝、有很多话说、有很多苦诉;憎恨的是咬牙切齿;比如:以前出现的“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……..、“足不出户在家月薪过万,加QQ私聊”等等,在一些网络招聘网站,类似这样颇具诱惑力的招聘信息比比皆是。

                                   

 

      身处于互联网时代,现在很多人找工作主要从招聘网站入手。那么,招聘网站上发布的招聘信息和其它渠道(比如人才市场、劳动力市场)发布的信息内容是否吻合一致呢!笔者就亲自验证了这一诡异现象!

 

      杭州城西某企业招聘“行政经理”职位;在国内某知名网络招聘平台开出的职位薪酬是8-10K;这个工资标准在如今的杭州同岗位来说还是有一定吸引力的,但是,这个单位在杭州某劳动力市场贴出的薪资标准却大幅度缩水,20-50岁,薪资4K-6K;这个缩小的不是一点点,这个缩小幅度的将近100%;大家感觉是不是很奇葩、感觉不可思议呢!难道网络招聘就是人才,实地求职招聘就不是人才了吗?还是该企业从事招聘活动另有目的?

  

      为什么会有这种情况呢!笔者认为:“宣传的成分多,实用的成分少”,大家都知道;现在是网络经济,有网络的地方就有信息,网络信息不但覆盖广,而且渗透也很深;企业需要流量,企业需要大量的人关注;这是其一;其二是该网络招聘平台,是当前国内非常有影响力的平台,在这个网站上面发个信息,挂个广告;流量就犹如蜂窝似的一拥而入;快速效益就立刻呈现。其三,就是我们刚才说的,在劳动力市场公布这个薪资条件可能才是比较“靠普”的;这里虽然人流量不大;但这是企业的直白,也就是说,企业可能承受的薪资标准就这么多了,再高了,企业可能只能给你说“NO”了。不排除网络招聘平台很多人投递了简历,但最终的结局一样——“简历”石沉大海。

                                       

 

    企业这种推广思路是路人皆知的,但对我们广大求职者来说太不公平了,一边是“高薪”挤破头的往里面投简历;一边是的“低薪”看都没有人看;多悲哀,多苍凉。

 

    其实,这种不诚信的招聘方式应该得到扼杀,对求职者、对企业、对国家都是有危害的,虽然国家出台了相关的法律法规(比如:互联网信息服务管理办法等),最重要还是企业要自律;给互联网,乃至整个就业市场营造一个良好氛围。

本文关键词:虚假招聘 杭州 网络招聘 劳动力市场 法律法规 

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