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劳动法最新修正条款及内容公示

作者:更新日期:2019-06-01 21:57:58来源:

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文章概况:2019《劳动法》修正版经中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过,现予公布,自公布之日起施行。
 

中华人民共和国劳动法》是中国维护劳动关系的根本法,是维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称第二大宪法;其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。

中华人民共和国劳动法》自1994年制定实施以来,已经过多次修改、修正;2018年中华人民共和国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定

20181229日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过)

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定:

一、对《中华人民共和国劳动法》作出修改

(一)将第十五条第二款中的必须依照国家有关规定,履行审批手续修改为必须遵守国家有关规定

(二)将第六十九条中的由经过政府批准的考核鉴定机构修改为由经备案的考核鉴定机构

(三)将第九十四条中的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门

......(此处略去其他法律修改内容)

本决定自公布之日起施行。

《中华人民共和国劳动法》根据本决定作相应修改,重新公布。

中华人民共和国主席令

第二十四号

《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于20181229日通过,现予公布,自公布之日起施行。

中华人民共和国主席 习近平

20181229

本文关键词:劳动法 中华人民共和国 劳动关系 集体 职工 

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