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求职面试

人靠衣装马靠鞍,求职找工作就需包装

作者:更新日期:2019-05-27 14:28:19来源:

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文章概况:2019年毕业季快来临,满腹经纶,饱读诗书的学子即将离开象牙塔,正式走上社会,寻找人生攀登的起点;其实,找工作必须具备相应的基本条件,但是仅仅具备条件是找不到或者说找不到好工作的,关键要求职桥梁或媒介;那么,简历就排上用场了
 

2019年毕业季快来临,满腹经纶,饱读诗书的学子即将离开象牙塔,正式走上社会,寻找人生攀登的起点;其实,找工作必须具备相应的基本条件,但是仅仅具备条件是找不到或者说找不到好工作的,关键要求职桥梁或媒介;那么,简历就排上用场了;什么样的求职简历才能快速吸引HR的注意力?如何让HR通过浏览简历快速发掘求职者的职业价值和基础条件呢?一份优质的求职简历是求职者获取优质工作机会的必要条件。

很多人觉得简历不重要,面试的表现才重要,所以没有花足够的精力去完善和修饰自己的简历。而求职是一个环环相扣的过程,包括了简历、竞争者水平、面试、薪资等多方面环节。最终能否顺利得到工作,是公司对各个环节综合考量的结果。如果你对简历不重视,那么在简历的这个环节就会丢掉很多分数。

很多日均人物简历只需要写相关的工作经历和学习经历就够了。这个想法很普遍,但却是错误的,一份专业的简历应该是综合全面的,能够全方位展示出你的性格、学业、技能、兴趣爱好、社交能力等;关键是如何体现个人差异化的职业价值呢!

首先,基本信息:个人基本信息非常多,但是企业在筛选简历的时候一般重点关注的是年龄籍贯身份这三个信息,但是个人基本信息是相对无法优化的。求职者在以上3项信息中如果占据优势,那就不要漏掉以上三项信息。值得注意的是,这个人求职简历的基本信息部分不是重点凸显个人价值的部分。

其次教育情况:教育情况是现在很多企业特别关注内容。在这部分内容中,主要包含学校、学历、专业、时间这四项信息。

在次,工作或学习经历,这部分是求职找工作的重点,也是打动HR的关键所在;因为没有那个企业招聘一个与公司信仰、职业及能力不相关的人员;所以,在这个方面要突出自身的重点;和价值优势,这样机会倍增;

当然,想要从源头上解决问题,我们在找工作之前就要先想清楚自己到底要做那方面的工作,确定好方向并找好公司后,就踏踏实实的在这家公司干几年。找工作时,公司看重的就是一个人稳定性、能力、工作连续性。如果你一份工作没找好,这可以就会引起你在以后的工作中会因为压力大、煎熬、焦虑、不适应而选择辞职,甚至是裸辞。这样一来,对自己是百害无一利的蓝领无忧网坚信毕业生均能找到好工作。。

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