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薪酬绩效

公司员工薪酬管理办法

作者:更新日期:2019-05-05 22:17:51来源:

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文章概况:员工每月销售业务提成奖金均留存10%作为后续业务服务金,于每年底结算支付;如员工中途离职,该后续业务服务金均留给该岗位的下一个接替人员;以作为下一人员的服务费;
 

7、员工薪酬管理办法

7.1员工薪酬由基础工资与业务提成奖金二部分构成

1)基础工资包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、全勤奖金及津贴补贴;

2)销售业务提成工资:根据员工当月销售业务额按固定系数提成:

1)当月销售额1万的,按5%提成;

2)当月销售额2万的,按6%提成;

1)当月销售额3万的,按7%提成;

1)当月销售额4万的,按8%提成;

1)当月销售额5万的,按9%提成;

1)当月销售额5.01万的,按10%提成;10%封顶。

3)员工每月销售业务提成奖金均留存10%作为后续业务服务金,于每年底结算支付;如员工中途离职,该后续业务服务金均留给该岗位的下一个接替人员;以作为下一人员的服务费;

7.2客户转介绍的提成奖金

1)客户介绍当月消费额2万的,按3%提成;

2)客户介绍当月消费额4万的,按5%提成;

3)客户介绍当月消费额4.01万的,按7%提成;7%封顶。

本文关键词:员工 薪酬福利 提成 销售额 客户 介绍 奖金 

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