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找好工作先找好企业成为就业创业的新趋势

作者:更新日期:2017-12-25 22:12:17来源:

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文章概况:现在就业群体基本为90后,他们可能对企业领导人十分看重,认为“找好找对老板”很重要,因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中,用人单位是否具有品牌效应,甚至有无偶像气质,乃至能否人文关怀等,都对就业具有决定性意义。

近日,据教育部公布消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比,毕业人数又创新高。当下,求职季在各地火热展开,大家找工作都看重什么呢?

  进入毕业求职季,学生们穿梭在招聘会和求职网站之间,面对海量的工作机会,他们会选哪个?近日,中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生,对什么影响了大学生择业进行问卷调查。84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素,67.38%62.37%61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。

  据调查数据显示:工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素,但与前几年的数据相比,在逐年缩小,而工作环境、个人兴趣以及行业前景也在很大程度上左右着毕业生们的选择。

  现在就业群体基本为90后,他们可能对企业领导人十分看重,认为找好找对老板很重要,因为这是企业文化的标志所在。在新一代求职者眼中,用人单位是否具有品牌效应,甚至有无偶像气质,乃至能否人文关怀等,都对就业具有决定性意义。总之,比起薪酬,情怀、感情等软性要素同样不可或缺——这其实也是关于就业更为成熟的思维和想法。

  很多年里,北上广深等一线大城市一直是毕业生们求职时的第一工作地选择。近几年,因为很多现实原因,逃离北上广的现象渐渐增多,不当北漂、沪漂,回家乡施展抱负成为很多毕业生的真实想法。

  在中国高校传媒联盟推出的什么影响了大学生择业问卷调查里,80.11%的受访者表示择业时会关注工作所在地与家乡的距离。通过对比就业数据认为:应届生将上海等一线城市作为就业首选地的比例正在下降。一方面,国家西部计划等一系列政策激励,促进更多大学生奔赴基层建功立业;另一方面,长三角、中西部等地区的二三线城市发展很快,出台人才计划和方案也颇具吸引力。

  当前,国家的产业梯度结构、人才培养结构、地域分布结构都在转变,随着特大城市和大城市竞争成本增高,人才溢出不可避免,与此同时,其他城市通过发挥自身优势,为青年发展提供包括落户、住房等在内的多重优质保障,自然,溢出的人才就会向那些脱颖而出的二三线城市转移。理性择业、务实从业,才能实现高质量的充分就业。跟着专业走,跟着生活走,更理性考虑自身对于未来生活的期望,成为年轻人选择地点时的重要参考。

  

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