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江苏南京多家企业升职提薪,缓解企业招工招聘难问题

作者:更新日期:2017-12-10 09:51:37来源:

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文章概况:据企业反映:一是:求职人员对工资收入、待遇条件(劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等)要求太高,同时用工企业数量较多,也直接给求职人员了更多的求职参考条件。二是:职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄

     企业“招工招聘难”对企业来说是非常郁闷与棘手的问题,也是我们企业所面临的现实问题,弥补用工缺口,及时招工招聘人员是企业经营生产的首页任务和管理问题,也是需要我们社会共同来解决的问题。

今年11月份,江苏省南京市统计局就发布了《2017年三季度企业用工情况调查剖析》。据记者了解到,三季度南京企业缺工压力增强,参与调查的500家南京企业中,约四成被调查企业面临招工难现象,企业纷纷为员工加薪,但近9成企业感到为员工加薪有压力。

  根据统计,500家企业中,缺工企业有234家,占46.8%。从行业来看,住宿餐饮业企业缺工率为82.6%,缺工率同比去年,上升达20.7个百分点。

  同时,不少企业还出现了招工难。记者了解到,招工困难的企业数,占参与调查总企业数的40.8%

  为什么会出现招工难?南京市统计局相关人士告诉记者,据企业反映:一是:求职人员对工资收入、待遇条件(劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等)要求太高,同时用工企业数量较多,也直接给求职人员了更多的求职参考条件。二是:职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄、方式单一;三是:求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员。企业现在最紧缺的就是蓝领人员-技工;因为现在很多企业都是机械生产,求职人员没有掌握技能很难胜任企业工作;

  针对招工难问题,企业的首要、也是最直接及有效的办法就是给员工升职加薪。不过,南京统计局数据显示,增加职工工资后,88.2%的企业认为用工成本增加有压力;因为市场经济萎靡,劳动力成本的增加导致生产资料的成本增加,所以企业不仅面临是人力成本,更多的材料、物料等生产资料成本。

本文关键词:招工难 企业经营管理 工资收入 劳动条件 

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