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安徽省蓝领人才最紧缺,老板当心招不到人

作者:更新日期:2017-12-07 22:12:30来源:

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文章概况:招工难是好了点,求职者对薪酬期望高还是主因,现在社会生活水平不断提高,科技促使人类生活“以量到质”的转变,而且就业机会增多了,求职选择余地也就丰富了,企业招工难也就见怪不怪了。近年来,部分行业年年都会遭遇招工难,主要还是体现在薪酬福利方面,现

  “找工作”就是要找有“钱途”的职业,能自我锻炼、成长和发展的工作。用工紧缺的行业,对于很多有望在企业上班的打工者来说,自然想抓住一份更合适的“饭碗”。近期,安徽省统计局发布了一份全省企业用工调查报告:据报告透露:普通技工(销售人员、服务人员)月薪酬居中,而建筑业职位最高,批发零售业最低,国企收入要明显好于私企,到了今年,老板们最担心的是蓝领岗位缺人。

据报告显示,企业用工总体平稳,招工难情况有效缓解,员工流失现象有所好转,但受市场经济的影响,部分企业用工人数有所减少,用工增长相对乏力,用工总体稳定。

招工难是好了点,求职者对薪酬期望高还是主因,现在社会生活水平不断提高,科技促使人类生活“以量到质”的转变,而且就业机会增多了,求职选择余地也就丰富了,企业招工难也就见怪不怪了。近年来,部分行业年年都会遭遇招工难,主要还是体现在薪酬福利方面,现在企业为了吸引更多求职者,招到更多人才,提供的薪酬待遇也丰厚的,有人是加了又加,招不到人时,加了再加;第二:求职人数相对也在减少,主要是国家政策所控,地域分化较大,沿海城市向中西部偏离,在加上国家鼓励“创业创新”,人才紧缺问题就好理解了。求职者对薪酬期望过高的占较大的比例,因为社会发展,生活水平提高,过低的薪酬很难维持生计,更谈不上聚集财富了。

本文关键词:安徽省 行业 用工 紧缺 技工 销售 

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