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“金九银十”跳槽季,究竟该跳不该跳?

作者:更新日期:2017-09-26 20:18:05来源:

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文章概况:对于身处高科技、技术密集型,快节奏中的一些行业的职场人来说,换个工作也许比换个发型还容易,特别是近几年,我们的互联网带动的一些职业;但是,如果不是因为自身的原因,本网建议还是继续扎根自己的工作领域,熟悉领域才能“如鱼得水”,况且坚持老工作

    又是一年“金九银十”的跳槽季,究竟是该跳还是不该跳呢?其实,关于跳与不跳,都是“一意念”的事情,那究竟跳还是不跳呢?现在没有统一标准和跳与不跳的有关定论,对跳与不跳还是要根据环境及自身具体情况而定,盲目跳槽风险真的很大。

跳槽无非是为追求更好的职位和薪酬或者是发展空间,但是不是跳槽真的就如我们预期的那么美好呢?据相关调查显示:60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。
      
其实跳槽的好坏跟环境及自身情况是息息相关,身为职场人,这是一个艰难的决定!无论是你对现在的工作厌烦度多高,还是你真的需要重新规划自己的职业方向,都需要谋划,思考变动前的得失。
     
对于身处高科技、技术密集型,快节奏中的一些行业的职场人来说,换个工作也许比换个发型还容易,特别是近几年,我们的互联网带动的一些职业;但是,如果不是因为自身的原因,本网建议还是继续扎根自己的工作领域,熟悉领域才能如鱼得水,况且坚持老工作、维护老饭碗理由居多: 一方面是向老板争取提升或加薪的好机会,万万不可错失良机。多数的公司会在年底对每位员工作一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。
        
每年的年终奖金的多少,提升或加薪等,是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以明确地感到,你为公司做出了什么,公司又是如何对待你的。至少可以认识到你在老板或上司心目中的位置是怎样的,用职业规划的观点来讲,你应该对你一年来职业生涯做一个评估,而奖金的分量,提升或加薪的有否,是一种看得到摸得着的重要指标。
    
所以说,年底跳槽不仅拿不到奖金,提升或加薪的机会也没有,所以,不要轻易的跳槽, 跳槽如果已经是板上钉钉的决定,那么就要掐准跳的时机,要是眼前没有合适的单位,那就耐心等待。一般跳槽每年的前后是最佳时期,主要是年底很多公司裁员,或者是第二年很多员工自动离职不来了;所以这个时候找工作、面试,或许几率很大点;

 真正的职场勇士不是频繁跳槽者,而是认清自我的人。职场中,跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者,既然选择跳槽,那当然要越调越好!

本文关键词:金九银十 跳槽 规划 科技、密集评定 风险 

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