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四川省企业“招工难”二季度相比一季度有所好转

作者:更新日期:2017-09-01 19:32:31来源:

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文章概况:目前企业招工困难的人员主要为两大类,一是从事危重苦脏工作如煤矿、纺织厂、市政公司等的人员;二是技能(含管理、销售)型人才,尤其是中高级技工。导致部分企业招工难的主要原因是企业开出的薪酬与求职者对薪酬的期望差距较大,既有企业开出的薪酬偏低,也有求职者对薪酬的期望偏高。

    四川省是农业和人口大省,同样会出现用工荒、招工难问题。据四川省统计局最近对全省19个市州(除甘孜、阿坝以外)的245家企业用工情况开展的调查,一季度尽管反映“招工难”的企业较去年第四季度有所减少,但所占比重仍达到41.1%,其中有8.5%的企业认为存在较为严重的“招工难”。一季度245企业中有招工计划的有125家,占51%,计划招录员工3019人,实际招录员工2069人,实招数仅占计划数的68.5%,在计划招工的125家企业中,只有61家完成了计划。从行业看,十二个主要行业招工均未完成计划,以采掘业完成最差,实招数不及计划数的一半。另外,批发和零售业、交通邮电仓储业招工情况也不理想,批发和零售业计划招572人,实际只招了467人,交通邮电仓储业计划招48人,实际只招了27人,实招数分别为计划数的47.6%56.3%。 
  据调查数据显示:目前企业招工困难的人员主要为两大类,一是从事危重苦脏工作如煤矿、纺织厂、市政公司等的人员;二是技能(含管理、销售)型人才,尤其是中高级技工。导致部分企业招工难的主要原因是企业开出的薪酬与求职者对薪酬的期望差距较大,既有企业开出的薪酬偏低,也有求职者对薪酬的期望偏高。企业认为,一季度在影响招工难的诸多因素中,求职者对薪酬期望过高仍是首要因素,占44.2%,比去年第四季度下降1.7个百分点。其次是符合岗位要求的应聘者减少,占32.7%,比去年第四季度上升3.2个百分点。 

1季度开始,省统计局在19个市州175个县(市、区)分行业抽取了262家企业开展季度用工变化情况跟踪调查。目前,二季度调查工作全部结束。
  本次调查的262家企业包括农林牧渔业、采掘业、制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、信息传输、软件和信息技术服务业、交通运输仓储业、居服务业、租赁业、其他等十多个行业,262家企业5月末共有从业人员98184人,单位平均用工规模为374人。调查结果显示,由于去产能及建筑企业生产任务不足等因素影响,上半年被调查企业减员多于增员,员工流失情况较一季度有所增加,用工人数呈现减少态势,企业用工稳定性有所下降;近三分之二的企业不缺工,过半企业招录了新员工;部分企业用工结构性矛盾仍然明显,普通员工和中高级技工需求较大,结构性“招工难”问题依然存在,需要政府、企业和社会共同解决。

本文关键词:农林牧渔业、采掘业、制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业、信息传输、软件和信息技术 

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