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作者：更新日期：2017-03-27 18:47:13来源：
在2017全国两会上，习近平强调，要突破制约产学研相结合的体制机制瓶颈，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来；习近平明确提出 “要大兴识才爱才敬才用才之风”、两次强调“聚天下英才而用之”，释放出强烈明确的用人信号。
要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。”
知识分子是人才的一个重要来源。去年4月，习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上就曾说过：“全面建成小康社会，我国广大知识分子能够提供十分重要的人才支撑、智力支撑、创新支撑。”
如何从知识分子中寻觅人才？习近平对领导干部提出具体要求：要充分信任知识分子，重要工作和重大决策要征求知识分子意见和建议。
作为高学识的群体，知识分子对一些事有自己的独到见解，有的看法很尖锐，有些意见甚至是片面的、错误的。如何对待这些不同意见与批评？习近平提出，“只要出发点是好的，就要热忱欢迎，对的就积极采纳。即使个别意见有偏差甚至是错误的，也要多一些包涵、多一些宽容。”
今年3月5日，习近平参加了上海代表团审议。他在谈到创新时再次呼唤人才，提出“要大兴识才爱才敬才用才之风”，“真正聚天下英才而用之”。
千辛万苦寻来了人才，能不能让他们好好地干事创业，也是一个重要问题。现实中，一些人才尤其是科研人员，或忙于应付各种应酬会面开会，或忙于填各种表格、写各种申请，根本没有多少时间可以安心做事。
让知识分子把更多精力集中于本职工作，把自己的才华和能量充分释放出来。”这是习近平在民进、农工党、九三学社委员联组会上提出的要求。怎么做？他指出，“要为广大知识分子工作学习创造更好条件，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，遵循知识分子工作特点和规律”。
有些地区和单位，花了重金引进了人才，结果却不知道他的用武之地在哪里。有的招来了人才，却因为户口、编制、档案、子女上学等问题留不住人心。
对此，习近平在参加上海代表团审议时提出，要“改革人才培养使用机制，借鉴运用国际通行、灵活有效的办法，推动人才政策创新突破和细化落实”，“让更多千里马竞相奔腾”。为了让更多的人才安心干事创业，习近平两度提出要求“创造更好条件”“推动人才政策创新突破”，无疑是给大家一个承诺和保障。（新华网）
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