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猎头告诉你年后怎么跳槽!

作者:更新日期:2017-03-12 16:41:28来源:

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文章概况:每年春节后都是跳槽最高峰,其集聚在年后跳槽根源在于,对上一年的职业不理想或工作及薪酬的不理想;也或许工作艰辛或没有兑现绩效承诺都会致使跳槽;当然,跳槽也是要讲究时间和策略的,瞎跳、乱跳很容易跳进骷髅里;但越跳越好的是有,但毕竟是跳槽中的少

      每年春节后都是跳槽最高峰,其集聚在年后跳槽根源在于,对上一年的职业不理想或工作及薪酬的不理想;也或许工作艰辛或没有兑现绩效承诺都会致使跳槽;当然,跳槽也是要讲究时间和策略的,瞎跳、乱跳很容易跳进骷髅里;但越跳越好的是有,但毕竟是跳槽中的少数;多般的跳的都不是很理想,况且找“门当户对”的工作的确也不是易事。那么,猎头专业人士告诉你怎么跳槽:

      首先,跳槽也是要计划的,要规划跳槽方向、职业领域、薪酬标准以及找工作的总时间;跳槽找工作抓住二个环节:

    投简历环节:电子简历很受欢迎;以前都是信封邮寄简历。而现如今,只需动动手指,即可瞬间送达。亲手送达简历也只要在现场招聘方能凑效使用。其实找工作,所投递的简历,其所有候选人的简历都要进简历库,邮寄来的简历,或现场提交的简历只有通过录入才能保存。一份简洁有效的电子简历是最能打动企业HR的。在自我评价栏里,可以对自己的职业生涯做个重点总结,以单词或者短句的形式,把职业生涯中的闪光点表现出来,这样猎头们用关键字进行筛选的时候,你精心准备的简历就很有可能被搜索到。

    在写简历时,可以把技术方面的工作职责和管理方面的职责分开写,这样能更明晰地突出管理方面的经验,让用人单位HR一目了然。  

    联系沟通环节:递交简历后,有的求职者一味被动等待,从不主动与HR联系;有的则三天两头打电话询问事情的进展。与HR交流,尺度需由求职者自己根据具体情况去把握,不过至少有两个电话不能省。  

    面试前应当打一个电话与HR先沟通。了解公司招聘的一些细节,比如公司禁忌是什么,面试者是否会有偏好,应当注意哪些特殊情况。有些求职者担心给HR打电话会受冷遇,其实这种担心是多余的,因为既然在招聘可能也是急需要,虽然是多中挑一,但招聘也肯定是庄重、慎重的。

    面试结束后的几天,可以打个电话咨询面试的结果。通常如果有什么误会和顾虑,仍然可以与HR解释,电话是一种有效的沟通工具,能表明自己的慎重,就算不成功,也可以给企业HR留下比较好的印象。或许没有录用,也将是招聘用单位遗憾。

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