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蓝领招聘市场趋于信息化与网络化

作者:更新日期:2017-02-23 19:44:32来源:

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文章概况:传统的蓝领招聘主要集中在各城市的劳务市场、职介中心等第三方机构,都是通过官方在发展市场经济的背景下,建立的“劳动力”供需平台和组织,具有权威性和真实性;在大工程、大项目中,一般企业就不直接招聘,使用外包或派遣服务,其实不论是外包还是派遣都是建立在“中介服务”这个基础是开展服务活动

    “蓝领”是一个西方传来的生活型态定义,是相对于“白领”一族,指的是一切以体力劳动为主的工资收入者,并在基层贡献力量的劳动者,目前,他们的工资水平不比普通白领低。

传统的蓝领招聘主要集中在各城市的劳务市场、职介中心等第三方机构,都是通过官方在发展市场经济的背景下,建立的“劳动力”供需平台和组织,具有权威性和真实性;在大工程、大项目中,一般企业就不直接招聘,使用外包或派遣服务,其实不论是外包还是派遣都是建立在“中介服务”这个基础是开展服务活动。也是依靠众多微小中介供人。只要是中介,都容易造成过度承诺导致的员工入职后纠纷;在服务业中,企业招聘需求全年持续但单次招聘需求少,且招聘方和求职方都非常分散,求职渠道匮乏。

     网络招聘,能将企业的招聘信息快速触达相应城市的海量求职者群体,利用大数据精准匹配求职者和招聘需求,提升整个蓝领招聘流程。同时,互联网招聘平台还对招聘流程进行标准化、精简化设计,包括企业发布信息、收集简历、初步沟通、面试入职等,避免了寻找中介、签订待招协议、待员工入职后进行返佣结算的冗长过程,也避免了中介因职位介绍不明确或过度承诺带来的入职后纠纷。

     目前在蓝领招聘市场,已衍生出众多的互联网招聘平台,如专注制造业蓝领招聘服务的闪聘、蚂蚁网等,专注于服务业蓝领招聘的美差招聘、找工神器等,还有占据蓝领招聘市场的蓝领无忧网以及较大在线蓝领招聘百姓网、赶集等分类信息网站。随着中国移动互联网的快速增长和在线招聘服务的不断升级,在线蓝领招聘市场占比会提高。将成为主流。

本文关键词:蓝领 白领 劳务 中介 网络 互联网 

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