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薪酬绩效

家政人员过年回家,月嫂薪酬或达金领水平

作者:更新日期:2017-01-06 16:03:27来源:

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文章概况:“求靠谱跨年保姆,1月、2月份三薪,包大红包!”刚生完二胎的陶女士在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示,自己算是高龄产妇,父母年龄也大了,春节期间保姆却“留不住”,想提早回家过年。 为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人,据某网站生活服务类目调查显示,春节期间,8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算,如果雇主高薪挽留,再考虑是否留下来。 记者通过某网站致电家政公司后发现,传说中的“抢人大战”

离春节不到一个月,“保姆荒”未到,雇主却开始慌了。相关调查显示,一线城市中超8成月嫂、住家阿姨为外来务工人员,他们都有回家需求。即便有雇主开出春节期间三倍工资,也未必留得住人,而护理病人、老人的住家阿姨则更为难找。

八成阿姨春节要回家

“求靠谱跨年保姆,1月、2月份三薪,包大红包!”刚生完二胎的陶女士在朋友圈发了这样一条动态。陶女士表示,自己算是高龄产妇,父母年龄也大了,春节期间保姆却“留不住”,想提早回家过年。

为春节期间保姆去留问题烦心的不止陶女士一人,据某网站生活服务类目调查显示,春节期间,8成以上月嫂、住家阿姨有回家打算,如果雇主高薪挽留,再考虑是否留下来。

记者通过某网站致电家政公司后发现,传说中的“抢人大战”目前还未到来,但保姆的可选择范围已很少,有相关技能的金牌月嫂早已没有档期,一般的月嫂也需要提早预订。该公司负责人许女士坦言,对住家阿姨、月嫂等预定档期最晚必须在元旦前后确定,不然就要等过完年保姆返乡后再做打算,“我们有30多个阿姨,已经走了十几个了,据以往经验,春节期间基本找不到代工。”

月嫂薪酬或达“金领”水平

据悉,给跨年月嫂、阿姨开出的春节工资普遍是原来工资的三倍,金牌月嫂的跨年薪酬或能达到“金领”水平。雇主除了要给足相应的薪酬外,还需要加大砝码开出一些“诱人”的条件,例如年底大红包、允诺年后涨薪等待遇。此外,春节期间一般钟点工的价格每小时也已攀升到60至90元,还需提前预订。

某网站招聘类目负责人介绍,虽说目前还未出现很大缺口,但为了应对可能出现的“保姆荒”,许多家政公司提前一个月就开始预备人手。在某网站保姆招聘页面,记者发现新发的帖子多数都有“急招”、“春节不回家保姆”等字样,月薪基本1万元起。许女士透露,为了鼓励他们留下来,自己还想了一些激励措施,例如提供食宿、节后优先为留下人员安排新的雇主。

“实体”中介重迎小高峰

因线上家政服务火爆,社区门口小型家政服务中介曾有过一段时间的萧条。但在年前,“实体”中介也重新迎来了小高峰,来咨询的小区居民络绎不绝。据调查发现,居民询问集中在照顾老人或病人的跨年住家阿姨,但几家中介的回答都是“没有”。

一位李姓老人托居委会的工作人员来帮忙咨询,他是新泾二村的独居老人,平时雇了一名住家阿姨照料饮食起居,但今年阿姨计划提前回家过年。李老伯告诉记者,自己眼睛不方便,没有别人帮助都不能出门,“去年我给了阿姨大红包,阿姨才留下来,但老不让人家过年也说不过去,我只好麻烦居委会帮我再找找看。”

据悉,保姆返乡潮影响最大的是生活不能自理的独居老人、残障人士、病人等刚需群体,“照顾他们的一般是长期保姆,全年只有春节可以回家和家人团聚,短期的钟点工又不愿从事这类工作。”某家政工作人员说,“如果子女真抽不出时间照顾老人,只能考虑提前把老人送到敬老院照顾一下。”

业内人士表示,住家保姆一年难得回家和亲人团聚,所以非常看重春节假期,雇主最好在签订合同时,先将过年休假事宜说清楚,以免产生矛盾。

来源:《劳动报》
本文关键词:月嫂 保姆 二胎 工资 金领 过年 

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