管理体系一旦丧失了价值文化，我们很容易变成一群暴发户。我们应该让这个公司建立起健康、良好、持久、真正符合中国文化的本土价值体系。我们的六大价值观，加上我们的领导力的三条，假如基于这个文化，我们再在上面建立价值体系和我们的干部组织管理体系，再产出人才，这个也许是阿里巴巴持久可发展的东 [详细]
我们企业家也意识到企业竞争归根结底是人的竞争；人员的招聘则是企业的重要活动之一，现在企业招聘常见的痛点：一是：网络招聘简历投递量少、质量低；员工推荐不多；二是：现场招聘求职人员稀少，寥寥无几；三是：企业内推不便捷，介绍人数少；特别是我们很多微小企业，本来管理不规范，随意性特别的强，所以 [详细]
在近40度的高温天气下，我们职场仍然一如既往的奔波在各人才交流市场及劳动力市场，艰难寻找属于自己的伯乐。在高温的夏季，如果你还没有寻找到心仪的工作，不妨关注一下8月份的杭州招聘会， [详细]
我们不缺任何资源，我们稀缺的是资源整合者，是需要有人或组织来牵线搭桥，搭建平台。让用人单位与求职者千里供需一线牵；我们也希望通过蓝领无忧人才招聘网这个平台，结合多方供需资源，把国内丰富的劳动力和企业人员缺口等信息，用接 [详细]
大家都知道；现在是网络经济，有网络的地方就有信息，网络信息不但覆盖广，而且渗透也很深；企业需要流量，企业需要大量的人关注；这是其一；其二是该网络招聘平台，是当前国内非常有影响力的平台， [详细]
创业是青年人的梦想，也是现在大学生就业的重要途径；刚离校门就大刀阔斧，想自主创业，大干一场；谁知，创业也是要有所准备的，虽然可以借鉴企业家成功经验，但不可能解决所有问题，因为，问题是千奇百怪，说不定成功企业家也没有遇见的问题。创业成功没有共同规律，不过既然选择创业，除了脚踏实地、艰苦奋斗，另外，就要注意创业的几个问题和应注意的事项： [详细]
从企业的角度出发，企业的自成长特性越明显、自愈能力越强，其创新能力也越强，越能成为新经济的中流砥柱。这里的自成长取自生物学概念，指系统不依存于外部指令，按照某种规则自主运作发展的成长模式。 [详细]
我们企业家也意识到企业竞争归根结底是人的竞争；人员的招聘则是企业的重要活动之一，现在企业招聘常见的痛点：一是：网络招聘简历投递量少、质量低；员工推荐不多；二是：现场招聘求职人员稀少，寥寥无几；三是：企业内推不便捷，介绍人数少；特别是我们很多微小企业，本来管理不规范，随意性特别的强，所以 [详细]
我们不缺任何资源，我们稀缺的是资源整合者，是需要有人或组织来牵线搭桥，搭建平台。让用人单位与求职者千里供需一线牵；我们也希望通过蓝领无忧人才招聘网这个平台，结合多方供需资源，把国内丰富的劳动力和企业人员缺口等信息，用接 [详细]
对于身处高科技、技术密集型，快节奏中的一些行业的职场人来说，换个工作也许比换个发型还容易，特别是近几年，我们的互联网带动的一些职业；但是，如果不是因为自身的原因，本网建议还是继续扎根自己的工作领域，熟悉领域才能“如鱼得水”，况且坚持老工作 [详细]
据蓝领无忧网初步估计了下：类似“蓝领贷、拍拍贷”这样的金融借贷平台，不少于几十家或上百家，而且宣传力度一家赛一家，都打着快速、便捷、超低等服务项目和手段大肆宣扬，以百度搜索某一平台，都会跳出类似的很多网站；真可谓是春笋后般的发展啊！ [详细]
建立中高职教育衔接机制，同时推进校企深度结合，增强企业培训能力和培训意愿，联合培训技术性职业人才。完善职校资格与职业能力认证体制，提高专业技术人员收入水平。在社会上弘扬匠人精神，让技工可以在各自的工作岗位上兢兢业业，对产品精雕细琢，获得社会认同，提升荣誉感与自豪感。鼓励和支持民营职业培训机构和社会企业的发展。 [详细]
实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。 [详细]
5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？ 如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。个人缴纳部分也要等到退休时候才会退，通常也只有养老保险可以退。 如果你问的是社保没有单位缴纳怎么才能交上，答案是 [详细]
